为提升人才服务社会化、市场化、专业化水平，破解高端人才引育难题，日前，山西省人社厅、省财政厅、省委人才工作领导小组办公室联合印发《市场化引才奖励办法》，聚焦高层次人才和急需紧缺人才引进，构建“引才机构+用人单位”双向激励机制，以真金白银激励猎头机构与用人单位精准引进高层次及急需紧缺人才。（1月23日《工人日报》）
致天下之治者在人才。近年来，厚植人才优势的理念逐渐成为各地发展的普遍共识。引才不易，留住和用好人才更难。人才招引不是“一锤子买卖”，应以“引”字布局，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。
“人才是第一资源、创新是第一动力”。党的二十届四中全会明确“十五五”时期要“围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人”，这为人才工作锚定了方向。人才是各地方、各领域发展的根基。牢牢把握“人”这一核心要素，要以诚心广纳贤才、以悉心培育成长、以恒心留住人心，构建人才集聚的“强磁场”，为发展注入源源不断的智慧动能。
人才“引进来”是基础。要打开隐形壁垒引智引才，弥补自身短板，增强核心竞争力。要坚持精准施策，完善顶层设计，将人才资源的开发、调配、利用与当地重大发展项目、重点工作布局紧密配合，科学编制人才引进培养规划，让人才与产业项目同频共振，与区域经济发展相融相促。要摒弃“唯学历”“唯资历”，从岗位需求出发，量身定制引才政策，确保人岗匹配、人尽其才。特别是引才渠道要讲究多样性，既注重海外高端人才的引入，也要挖掘本土潜力人才，既关注显性成果，更要细察隐形能力，打造具有区域影响力的人才高地。
人才“留下来”是关键。引才为先，留用为本。诚心引才，既要拿出“真金白银”的政策诚意，更要敞开海纳百川的包容胸怀，进一步完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平，解决好教育、医疗、养老等“关键小事”，营造尊重人才、爱护人才、服务人才的暖心生态。要优化政策环境，提供具竞争力薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，加大对继续教育、技能提升等项目支持力度，释放人才政策红利。要营造文化环境，培育和弘扬尊重人才、鼓励创新文化氛围，倡导开放包容价值观，搭建干事创业的平台，增强人才归属感获得感，充分激发人才发展活力。
优质生态拴心留人。“栽下梧桐树，引得凤凰来；筑好黄金巢，留住凤凰栖”。要打通人才、成果、资金流动的通道，为人才引领重大原始创新、突破关键核心技术提供支持。要完善人才评价体系，以水平业绩、社会贡献等作为重要指标，构建充分体现知识、技术、人才等创新要素价值的收益分配机制，实施职称倾斜、工资待遇提升、人才资助奖励等政策，激励人才发挥聪明才智。要构建“事业有平台、生活有保障、情感有归属”的全方位生态，让人才真正扎根。
国以才立，业以才兴。要紧紧扭住“人才是第一资源”这个“牛鼻子”，持续在人才使用上解开束缚，在人才发展上加大投入，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，为高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力支持。（潘铎印）
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